就労ビザの相談事例とガイド

• 就労ビザ

  AI時代に就労ビザのキャリアはどう変わりますか？

  生成AIの普及で、就労の在留資格で働く方のキャリアはどう変わるのでしょうか。AIに代わられやすい仕事と新しく生まれる仕事、外国人材に求められる人間的スキルとリスキリング、日本の高度人材政策の方向性までを、行政書士の視点か…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  ALTの教育ビザから転職や永住を目指せますか？

  ALTとして「教育」の在留資格で働く方が、専門学校や大学の講師へ転職する場合の在留資格の違い、永住申請での強みと弱点、副業に必要な資格外活動許可、特定技能人材の支援側へ転身する道まで、キャリアを広げる際に押さえておきたい…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  ビルクリーニングで多人数採用は問題になりますか？

  特定技能のビルクリーニング分野は受入れ人数の上限がない業種ですが、立て続けの多人数採用は、審査で会社の管理体制や事業の安定性を疑われる原因になります。指摘されやすい3つのリスクと、段階的な申請・支援体制の証明・会社の安定…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  カテゴリー2の会社。書類はHP記載分だけでよい？

  勤務先がカテゴリー2に当たる場合、出入国在留管理庁のサイトに載っている書類だけで申請してよいのか。記載のない書類を足すべきかどうかの判断、補足資料を出すときの注意点、そして自動車整備の職種がどう見られるかを、申請取次行政…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  日本の地方で働くにはどの就労ビザが必要ですか？

  日本の地方で働きたい外国人の方に向けて、主な就労ビザの種類と申請のポイントをまとめた案内です。技術・人文知識・国際業務、特定技能、高度専門職、技能のそれぞれの対象職種と要件に加え、地方で働く魅力と、言語や生活インフラなど…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  大学院生のインターンは特定活動9号で可能ですか？

  海外の大学院に在籍しながら日本企業で1年間のインターンシップを行いたい方からのご相談です。大学院生でも特定活動9号を満たせること、修士課程2年という短い修了年限との両立が学部生より厳しく審査される理由、研究テーマとの関連…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  フィギュアスケート振付師の在留資格は芸術ですか？

  海外から日本へ招かれるフィギュアスケートの振付師の方から、在留資格が「芸術」「興行」「技能」のどれに当たるかというご相談です。判断が本人の実績ではなく活動場所と契約内容で決まる理由、非公開の作品創作か商業公演かによる分か…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  外国の看護師免許で、日本の医療現場で働けますか？

  母国の看護師免許をお持ちの方が日本の医療・介護分野で働く場合の道筋について。日本の国家試験を受けるまでの流れ、その前に就労できるのか、介護施設で働く場合の在留資格を申請取次行政書士がご説明します。ご自身の状況に近いところ…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  日本で芸術活動をするには、どの在留資格が必要？

  日本を拠点に芸術活動を行いたい方へ。収入を伴う活動と、収入を伴わない学術上・芸術上の活動とで、必要な在留資格が「芸術」と「文化活動」に分かれます。申請で重要になる経歴書と裏づけ資料についても、申請取次行政書士がご説明しま…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  2026年度、技人国ビザの審査はどう変わりましたか？

  2026年4月から、技術・人文知識・国際業務の審査運用が変わりました。主に言語能力を用いる対人業務に求められるCEFR B2相当の日本語能力、他の在留資格での不正が波及する受け入れ停止、派遣先未定での申請不可、更新時の社…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  技人国ビザのまま週末に副業しても大丈夫ですか？

  IT企業でシステムエンジニアとして働く方が、週末にホテルのフロントや別の会社のエンジニアとして副業できるかを解説します。技術・人文知識・国際業務の範囲、資格外活動許可が必要になる場合、副業先での源泉徴収と確定申告の注意点…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  技人国の変更許可が2か月出ません。待つしかないですか？

  新卒採用した留学生の技術・人文知識・国際業務への変更申請が、2か月経っても結果が出ないというご相談です。年度替わりの繁忙期に審査が長引く理由、通知ハガキの未着確認、許可前の就労が資格外活動になる危険、特例期間の考え方まで…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  技人国の社員を解雇したら在留資格はどうなりますか？

  就業規則違反により「技術・人文知識・国際業務」の外国人社員を解雇する予定の人事ご担当者様からのご相談です。解雇後も在留期限まで日本にいられるのか、在留資格取消しの対象となる3ヶ月の考え方、会社が行う手続き、本人への伝え方…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  専門学校卒で経理職。技人国ビザで問題ないですか？

  日本の専門学校で簿記や経営学を学んだ方が経理職に就く場合、技術・人文知識・国際業務の要件を満たすのか。学歴と業務の関連性の示し方、単純作業が混ざる場合の考え方、転職後14日以内の届出について解説します。ご自身の状況に近い…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  長期出国で出頭を求められたら何を準備すべき？

  転職後の在留期間更新許可申請中、在留期間1年のうち約7ヶ月を母国で過ごしたことを理由に出頭を求められた事例です。審査官が疑うのは在留の継続性。長期出国の正当性を裏づける資料の揃え方、日本での生活基盤の示し方、出頭当日の心…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  技人国ビザで転職するとき何の手続きが必要ですか？

  「技術・人文知識・国際業務」で在留する方が転職するときの手続きを、必須の届出、任意の就労資格証明書、在留期間更新許可申請の3つに分けて整理しました。届出の期限と届出先、就労資格証明書を取るメリット、転職後の更新で特に見ら…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  引越したら出入国在留管理庁への届出も必要ですか？

  特定技能1号への変更を準備中に引越しをした方から、市区町村の窓口だけで手続きが完了するのかというご相談です。住所変更が出入国在留管理庁へ自動で反映される仕組み、所属機関に関する届出との違い、申請中の郵便物の転送や会社への…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  ホテルの新卒採用。技人国と特定活動46号どちら？

  ホテル業で留学生を新卒採用する場合、当初から技術・人文知識・国際業務を申請するか、まず特定活動46号で入るか。ロビー業務が単純労働と判断されるリスクと、どちらが堅実かの考え方を、実際に寄せられたご相談をもとに申請取次行政…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  技能実習から育成就労へ。企業が今やるべきことは？

  技能実習制度は育成就労制度へ移行します。転籍が認められることによる人材流出への備え、入国前の日本語能力要件、監理支援機関の確認、育成就労計画の認定申請まで、企業が準備すべきことを申請取次行政書士が整理します。ご自身の状況…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  家族滞在から就労ビザへ、正社員になれますか？

  家族滞在から就労の在留資格へ変更できるかは、就く仕事の内容で決まります。清掃などの業務で認められるのが難しい理由、必要な書類、審査期間、そして認められない場合の選択肢を申請取次行政書士がご説明します。ご自身の状況に近いと…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  経営・管理ビザから高度専門職へ変更すべきですか？

  事業が軌道に乗った経営者の方が、「経営・管理」をそのまま更新するか「高度専門職1号（ハ）」へ変更するかで迷ったときの判断材料をまとめました。永住許可までの期間、在留期間、親や配偶者への優遇措置の違いと、変更申請で求められ…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  駐在員事務所の企業内転勤更新はカテゴリー4でよいですか？

  日本の勤務先が駐在員事務所（営業所）で、決算書も法定調書合計表もない場合、企業内転勤の更新申請はどのカテゴリーで進めるべきかというご相談です。駐在員事務所に決算がない理由、カテゴリー4を選ぶ根拠、そのとき追加で立証すべき…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  ポイント70点ちょうどでも高度専門職に変更できますか？

  外資系企業の人事担当者から寄せられた、ポイント70点ちょうどのカナダ人転職者を高度専門職へ変更すべきかというご相談です。ぎりぎりで直接申請するリスク、まず技術・人文知識・国際業務で在留期間を確保する手順、実績を作ってから…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  博士号と15年の経験。高度専門職に該当しますか？

  高度専門職はポイント制の在留資格です。学歴・職務経験・年収・研究実績のどこで点数が伸びるのか、取得後に受けられる7つの優遇、そして入国前に行う在留資格認定証明書の交付申請までの流れを、実際に寄せられたご相談をもとに申請取…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  年金や保険が未納でも高度専門職に変更できますか？

  前職が業務委託扱いで国民年金と国民健康保険が未納のまま、高度専門職への変更申請を控えている方のご相談です。全額納付と理由書の作成が必須である理由、審査で許可が分かれる判断のポイント、転職先で社会保険に加入することの意味を…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  高度専門職ビザのメリットは？通常の就労ビザとの違い

  高度専門職は、学歴・職務経験・年収などをポイント化し、一定の点数を超えると優遇を受けられる在留資格です。永住申請までの年数の短縮、配偶者の就労、親や家事使用人の帯同など8つのメリットを申請取次行政書士がご説明します。ご自…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  専門学校を出てコンビニ副店長。どの在留資格？

  アルバイト先から副店長として誘われた留学生の方へ。技術・人文知識・国際業務に該当する場合としない場合の分かれ目、特定活動46号との違い、求められる日本語能力の目安を申請取次行政書士がご説明します。ご自身の状況に近いところ…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  高卒でも技術・人文知識・国際業務は取れますか？

  「技術・人文知識・国際業務」は原則として大卒か専門学校卒が求められますが、最終学歴が高校卒業でも、学歴に代えて実務経験で要件を満たす道があります。必要な経験年数の考え方、職務経歴と申請業務の関連性の示し方、審査で見られる…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  海外からDJを招聘、興行ビザの準備はいつ始める？

  海外のDJやダンサーをクラブイベントに招く場合、興行ビザの準備はいつ始めればよいのでしょうか。イベント当日から逆算する標準スケジュール、15日・30日など認められる在留期間の種類、認定証明書と査証それぞれの3ヶ月の期限ま…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  更新申請中に社員が退職・帰国。会社は何をすべき？

  在留期間の更新申請中に社員が退職して帰国する場合、本人は空港で在留カードを返納すれば出国できます。ただし会社側が申請を放置すると、今後の外国人採用に影響します。申請取下書と届出の手順をご説明します。ご自身の状況に近いとこ…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  ミャンマー人材を特定活動から特定技能に切り替えるには？

  ミャンマー情勢の影響で「特定活動」として在留する方が、特定技能へ切り替える際の要点をまとめました。企業と本人それぞれのメリット、ミャンマー特有のOWIC（海外労働身分証明カード）の手続き、日本語学習やメンタル面の支援まで…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  内定者を短期滞在ビザでインターンに招けますか？

  来年4月入社が内定している外国人候補者を、事前に日本へ招いてインターンシップを行いたいという企業からのご相談です。無給でも食事代や渡航費の負担が報酬とみなされる理由、実質的な就労と判断された場合に翌年の在留資格認定証明書…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  オンライン在留申請システムは何が変わりましたか？

  就労ビザの更新や変更をオンラインで申請したい外国人社員や企業のご担当者様に向けた案内です。マイナンバーカードを使った本人確認とスマホ申請、審査状況の通知や24時間申請といった利点、そして便利になっても変わらない理由書の重…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  留学から技人国への変更申請の提出時期はいつが最適？

  来春入社の外国人留学生を採用し、留学から技術・人文知識・国際業務への変更を予定している企業のご担当者様へ。12月の提出が早すぎる理由、卒業見込証明書が揃う最適な時期、早すぎ・遅すぎそれぞれのリスク、4月1日入社に間に合わ…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  留学ビザから就労ビザへの切り替えはいつ始めればよいですか？

  日本の大学や専門学校を卒業して就職する方に向けて、在留資格を「留学」から「技術・人文知識・国際業務」などへ変更する流れを整理しました。申請を始める時期、専攻と業務内容の関連性、会社側が用意する書類、報酬の基準、卒業後の空…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  長期の出張や一時帰国で就労ビザを失わないためには？

  就労ビザで在留する方が長期出張や一時帰国で日本を離れるときの注意点をまとめました。みなし再入国許可の1年という期限、永住申請で見られる出国日数の目安、在留期間更新で問われる雇用契約の継続や税金の支払い状況まで、出国前に確…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  在留期間が毎回1年。3年にするには何が必要？

  技術・人文知識・国際業務で自動車整備士として働く方が、在留期間を1年から3年へ伸ばすために何を揃えればよいか。出入国在留管理庁が示すキャリアプラン、追加すべき客観的資料、申請書の書き方の注意点をご説明します。ご自身の状況…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  専門学校を卒業できず試験も不合格。日本に残れる？

  留学の在留期限が迫るなか、特定技能の試験に不合格だった場合に、日本に残って再受験できるのか。移行準備の特定活動が使えない理由、成績不良による未卒業が今後の審査に与える影響、そして取るべき現実的な選択肢を、申請取次行政書士…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  設立したばかりの会社でも外国人を雇えますか？

  新設の会社で技術・人文知識・国際業務の認定申請を行う場合、事業の安定性と継続性が最も厳しく審査されます。準備すべき5つの点、経営者が海外にいる場合に審査へどう影響するか、そして申請のタイミングについて、実際に寄せられたご…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  外国人が失踪したら5年間の受け入れ停止になりますか？

  技能実習生や特定技能外国人が失踪した場合、企業側に重大な責めがあると5年間新たな受け入れができなくなります。欠格事由に該当する典型例、失踪直後に行うべき警察や行政への手続き、そして停止を回避するために日頃から備えておくべ…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  出国準備期間中に在留資格の変更申請はできますか？

  出国準備のための「特定活動・30日」に在留中でも、他の在留資格への変更申請そのものは可能です。ただし申請中の在留を認める特例期間が使えず、日程は極めてタイトになります。認められる事情、一度帰国して呼び寄せる方法、申請前の…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  就労ビザが不許可になる理由と、その対策は何ですか？

  就労ビザの不許可には、書類の不備、学歴や職務経験と仕事内容の不一致、雇用主側の問題、素行、日本語能力という5つのよくある理由があります。それぞれ何が見られ、どう備えればよいかを申請取次行政書士がご説明します。ご自身の状況…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  就労ビザの種類と申請の流れを教えてください。

  日本で働くために必要な就労ビザについて、技術・人文知識・国際業務から特定技能まで代表的な6種類の違いと、在留資格認定証明書の申請から日本へ入国するまでの手順、そして取得したあとに守ることを、申請取次行政書士がひととおりご…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  就労ビザを取得するには、どんな条件が必要ですか？

  就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）の取得に必要な3つの条件と、申請書類の一覧を申請取次行政書士がご説明します。学歴は大学卒業以上、実務経験で代える場合は10年以上が目安です。日本語能力試験の資格は必須ではありません。ご…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  更新のとき「希望する在留期間」は5年でよい？

  在留期間の更新申請で希望を5年と書いても、そのとおり許可されるとは限りません。何を見て期間が決まるのか、5年と書くことが不利にならないのか、初回更新で短くなりやすい理由を申請取次行政書士がご説明します。ご自身の状況に近い…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  在留期間が残っていても就労資格証明書は必要？

  在留期間がまだ残っているのに転職する場合、就労資格証明書を取るべきか。取得が義務ではない理由と、それでもおすすめする理由、業務内容が大きく変わるときのリスク、審査にかかる期間について、実際に寄せられたご相談をもとに申請取…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  就労ビザで転職するとき、どんな手続きが必要？

  転職の内容によって、必要な手続きは3つに分かれます。届出だけで済む場合、就労資格証明書を取ったほうがよい場合、在留資格変更許可申請が必要な場合。それぞれの見分け方と、転職後14日以内の届出について申請取次行政書士がご説明…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  就労ビザは年間何日以上日本にいる必要がありますか？

  「年間180日以上の滞在が必要」という情報を見て不安になる方へ。入管法に日数の規定はなく、判断されるのは活動の実態です。三か月以上活動していない場合の取消し、長期出張時に用意する資料、永住申請への影響、再入国許可の要否ま…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  就労ビザの新規申請で企業が備えることは何ですか？

  初めて外国人社員を受け入れる企業や設立間もない企業に向けて、就労ビザの新規申請で不許可を避けるための要点をまとめました。会社の安定性と継続性の証明、業務内容と学歴・職務経験の関連性、報酬の適正性、届出義務の履行と管理体制…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  就労ビザの期間更新はいつから手続きできますか？

  就労ビザの在留期間更新は、在留期限の3か月前から申請できます。更新手続きの流れ、在留期間更新許可申請書や課税・納税証明書などの必要書類、そして不許可を避けるために押さえておきたい収入の安定性や納税義務などの注意点を解説し…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  就労ビザの審査で給与水準はどこまで影響しますか？

  就労の在留資格の申請に、法律上の最低給与額はあるのでしょうか。日本人が従事する場合と同等額以上という基準の意味、給与の額が審査で見られる4つの観点、賞与や社会保険といった給与以外の待遇、水準の調べ方までを、行政書士の視点…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  転職するときに必要な書類と、審査期間は何日？

  転職にあたって、ご本人と新しい勤務先がそれぞれ用意する書類の一覧、審査にかかる期間、そして許可が出る前に働き始めてはいけない理由について、実際に寄せられたご相談をもとに申請取次行政書士がご説明します。転職後の届出の期限も…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能で外国人を受け入れる企業の要件は何ですか？

  特定技能外国人の受け入れを検討する企業に向けて、対象となる産業分野、企業が満たすべき要件、義務づけられた支援計画の中身、登録支援機関の活用、雇用契約と労働条件の考え方、そして受け入れの際に注意すべき点を、行政書士の目線で…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能・技能実習の受け入れ停止にどう備えますか？

  外食業分野での特定技能1号の新規受け入れ停止や、監理団体・実習実施者への行政処分の増加により、受け入れが突然止まるリスクが高まっています。停止に至る典型的な理由と、企業が今から取るべき3つの防衛策を整理しました。ご自身の…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能ベトナム人の再雇用に推薦者表は必要？

  出産で一度帰国したベトナム人の特定技能外国人を、同じ職場に再雇用したい企業のご担当者様へ。同一の受入れ先への復職でも推薦者表が必要になる理由、前回の変更申請とは何が違うのか、送り出し機関を通さずに進められるのかを、復職ま…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能の申請準備中に特定活動で就労できますか？

  飲食店の「特定活動」から自動車整備の特定技能1号へ移りたい方からのご相談です。移行準備のための特定活動へ変更できるのか、退職から許可までの空白期間に新しい会社で働けるのか、協議会加入や退職時期の調整など、スケジュール管理…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定活動から技能ビザへ、日本で変更できますか？

  季節限定の特定活動から技能へ切り替えて、通年で働きたい方へ。日本にいたまま変更申請できるのか、技能の要件をどう証明するか、申請の時期、そして不許可になった場合にどうなるかを、実際に寄せられたご相談をもとに申請取次行政書士…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能の1号と2号は、具体的に何が違いますか？

  特定技能1号と2号は、在留期間の上限、家族帯同、永住申請へのカウント、支援体制の義務、技能水準の5点で違います。現場での役割が「指示を受けて動く即戦力」から「現場をまとめる熟練のリーダー」へ変わる点を、外食業・建設・製造…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能2号へ。職長経験が10か月でも申請できる？

  建設分野で特定技能1号から2号へ変更する場合、CCUSの蓄積がなくても実務経験申告書で証明できるのか。職種によって必要な職長・班長経験の期間が変わる点と、書類を作るときに注意すべき3つの点を、実際に寄せられたご相談をもと…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能1号から2号へ変更する要件は何ですか？

  特定技能1号から2号への変更を検討する方からよく寄せられる質問に、行政書士が回答します。必要な実務経験の水準、五年を待たずに申請できるか、評価試験と日本語の要件、家族帯同の可否、永住申請での就労期間の扱い、登録支援機関の…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能1号から2号へ移る準備に特定活動を挟めますか？

  特定技能1号で在留する方が、転職と同時に2号への移行を目指したものの、書類の準備が在留期限に間に合わないというご相談です。準備期間として「特定活動」を挟めるのか、期限を乗り切るための現実的なルート、出国準備の特定活動に切…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能1号への変更申請中に一時帰国できますか？

  技能実習3号ロから特定技能1号への在留資格変更許可申請をした方から、申請中の一時帰国についてのご相談です。変更許可申請と再入国許可申請を同時に出せるか、交付が間に合わないときのみなし再入国許可の使い方、無許可出国の危険性…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能から技能実習3号に戻ることはできますか？

  技能実習2号を修了し特定技能1号で働いた後に帰国した方を、あらためて技能実習3号として呼び戻せるかというご相談です。優良認定や1か月以上の一時帰国といった条件、制度の趣旨をどう理由書で説明するか、その後の特定技能2号への…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能ビザの更新はいつから準備すべきですか？

  特定技能ビザの更新は、期限の四か月前から動き出すと慌てずに済みます。本人の意思確認と社内評価、住民税や社会保険料の未納チェック、支援実績の振り返り、期限一か月前までの申請と特例期間の考え方まで、企業担当者向けに実務のスケ…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  特定技能の派遣会社を変更する申請中も働けますか？

  農業分野で特定技能1号の方を受け入れている企業のご担当者様から、派遣元を会社Aから会社Bへ切り替える際のご相談です。在留資格変更許可申請中に新しい派遣会社で働けるのか、旧派遣会社での勤務を続けられるのか、待機期間中の取扱…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  住民税に一部未納。特定技能の更新はできますか？

  法人住民税の本税は納めているが、従業員特別徴収分に一部未納がある場合、特定技能1号の更新申請で「未納なし（特別徴収分は除く）」の納税証明書を出してよいのか。不許可のリスクと3つの対応策をご説明します。ご自身の状況に近いと…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  ウクライナ避難民を特定技能で受け入れられますか？

  避難民向けの「特定活動」で在留するウクライナの方を、特定技能へ切り替えて採用する企業が増えています。切り替えを選ぶ理由、在留資格変更許可申請の手順、ウクライナ語・ロシア語での支援体制やメンタルケアなど受け入れ側に求められ…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  ワーホリから介護職へ。高卒でもビザは取れる？

  ワーキングホリデーから就労の在留資格へ変更したい方へ。介護の在留資格と特定技能の要件、高校卒業では技術・人文知識・国際業務が難しい理由、そして「在留のための資格外活動」がなぜ危険なのかをご説明します。ご自身の状況に近いと…

  最終更新 2026-08-21
• 就労ビザ

  ワーホリから就労ビザへ、日本で変更できますか？

  ワーキングホリデーから就労の在留資格への変更は、日本国内では原則として認められていません。一部の国には例外があるとされます。審査で見られる点と、変更できない場合に一度帰国して申請し直す流れをご説明します。ご自身の状況に近…

  最終更新 2026-08-21

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