ホテルの新卒採用さいよう。技人国と特定活動46号どちら？

どのようなご相談そうだんですか？

ホテル業の企業きぎょう様から、新卒採用さいよう時の在留資格ざいりゅうしかくの選び方についてのご相談そうだんです。

当初から技人国を申請しんせいするとどうなりますか？

ロビーサービスが単純労働と判断はんだんされるリスクが高くなります。

当初から技術ぎじゅつ・人文知識ちしき・国際業務ぎょうむで申請しんせいし、ロビーサービス業務ぎょうむを「国際業務ぎょうむ」または「人文知識ちしき」の専門せんもん性の延長えんちょうとして認めさせることを目指す進め方です。

よい点

• 申請しんせいが1回で済み、手間と費用ひようを抑えられる
• 将来の配置転換（フロント・営業）がスムーズに進められる

注意ちゅうい点

業務ぎょうむ内容ないようの専門せんもん性が問われることが、最大のハードルです。ロビーサービスは、単なる接客や案内とみなされ、専門せんもん性のない単純労働と判断はんだんされるリスクが高いと考えられます。

「国際業務ぎょうむ」として認められるには、外国の文化に基盤を有する思考・感受性を必要ひつようとする業務ぎょうむに主として従事する必要ひつようがあり、一般的な通訳・接客はこれに該当しないと判断はんだんされやすいのが実情です。

不許可ふきょかとなった場合ばあい、就労しゅうろう開始が遅れ、再申請しんせいの準備に時間を要します。

特定活動46号から入るとどうなりますか？

初期の不許可ふきょかリスクを大きく下げられます。こちらが堅実です。

まず特定活動46号（日本の大学だいがく卒業そつぎょう者向けに、高い日本語にほんご能力のうりょくを活かした幅広い就労しゅうろうを可能かのうにする在留資格ざいりゅうしかく）で申請しんせいし、配属後に改めて技人国への変更へんこうを目指す進め方です。

よい点

• 許可きょかを得やすい　日本の大学だいがく卒業そつぎょうとN1という要件ようけんを満たしていれば、初期の不許可ふきょかリスクを大幅に回避できます
• ロビーサービスの期間きかん中、高い日本語にほんご能力のうりょくを活かしつつ、接客を含む幅広いサービス業務ぎょうむに柔軟に対応できます
• 技人国で懸念される「単純労働」とみなされるリスクを回避できます

注意ちゅうい点

在留資格ざいりゅうしかくの変更へんこうが2回必要ひつようになり、その都度、費用ひようと手間がかかります。

どちらをおすすめしますか？

特定活動46号から入り、業務ぎょうむが専門せんもん化した段階で変更へんこうする進め方です。

「実務研修を経て、将来的に営業部門を担ってもらいたい」というキャリアプランを踏まえると、特定活動46号から入る進め方をおすすめします。

初期のロビーサービス業務ぎょうむが単純労働と判断はんだんされるリスクを最小限に抑え、日本でのキャリアを安定的にスタートできます。

技人国への変更へんこう時期は、フロントや営業部門に配置転換され、「外国人観光客向け団体旅行の企画・立案」など、より専門せんもん性の高い業務ぎょうむの割合が増えた段階で行うのが理想的です。

ホテル・旅館業は、単純労働と専門せんもん的業務ぎょうむの境界が曖昧になりやすい分野です。初動の選択が後々まで影響しますので、採用さいよう計画の段階からご相談そうだんください。

よくあるご質問しつもん

※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。