カテゴリー2の会社かいしゃ。書類しょるいはHP記載分だけでよい？

どのようなご相談そうだんですか？

アルバイト先にそのまま就職が決まった留学りゅうがく生の方からのご相談そうだんです。

リストの書類しょるいだけで足りますか？

原則として足ります。カテゴリーごとに書類しょるいが簡素化されています。

カテゴリー2の企業きぎょうは、出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうが定めている基準を満たしており、一定の信頼性があると認められています。そのため提出ていしゅつ書類しょるいが簡素化されています。出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうが審査しんさの効率化を図っているためで、カテゴリー1や2の企業きぎょうからの申請しんせいは、企業きぎょうの信頼度にもとづいて書類しょるい審査しんさが比較的スムーズに進む傾向があります。

ただし、審査しんさ官が必要ひつようと判断はんだんした場合ばあいには、後から追加書類しょるいの提出ていしゅつを求められることもあります。

記載のない書類しょるいは出すべきですか？

許可きょかに有利に働くと考えられるなら、補足資料として出すことをおすすめします。

ケースバイケースですが、プラスになる情報であれば積極的に提供すべきだと考えます。とくに、専門せんもん性がどこまで認められるかで判断はんだんが分かれやすい職種の場合ばあいや、申請しんせいが混み合っている時期はなおさらです。

たとえば、内定ないてい先の会社かいしゃでアルバイトをしており、その際にきちんと納税のうぜいしていることを証明できる納税のうぜい証明書しょうめいしょは、「日本での法令遵守の意識」や「真面目に働いている姿勢」を示す有効な補足資料になります。これは永住えいじゅうや帰化きかの審査しんさで重視される「素行の善良さ」にも通じる部分があり、在留資格ざいりゅうしかくの変更へんこうでも好印象を与える可能かのう性があります。

あわせて、資格外活動しかくがいかつどう許可きょかの範囲内である週28時間以内で就労しゅうろうしていたかを必ずご確認かくにんください。

補足資料を出すときの注意ちゅういは？

やみくもに出さず、何を証明したいのかを理由りゆう書で説明せつめいすることです。

大量の書類しょるいをやみくもに提出ていしゅつするのは避けてください。「なぜこの書類しょるいを提出ていしゅつするのか」「この書類しょるいで何を証明したいのか」を明確にし、理由りゆう書で簡潔に説明せつめいを添えることが重要です。

たとえば理由りゆう書の中で「内定ないてい先の会社かいしゃでアルバイトとして勤務きんむしており、その際も真摯に業務ぎょうむに取り組み、納税のうぜい義務もきちんと果たしておりました。これは日本での定着意思と法令遵守の姿勢を示すものです」といった形で言及し、補足資料として納税のうぜい証明書しょうめいしょを添付するなど、関連性を明確にするとよいでしょう。

自動車整備の職種はどう見られますか？

近年は専門せんもん的な知識ちしきや技術ぎじゅつがより重視される傾向にあります。

自動車整備士の技術ぎじゅつ・人文知識ちしき・国際業務ぎょうむは、専門せんもん性がどの程度認められるかという点で、以前は判断はんだんが分かれることがありました。しかし近年では、自動車の高度化に伴い、専門せんもん的な知識ちしきや技術ぎじゅつがより重視される傾向にあります。

専門学校せんもんがっこうで工業専門せんもん課程を修了し「専門せんもん士」の資格を取得しゅとく見込みであること、内定ないてい先の会社かいしゃが能力のうりょくを評価していることは、非常に有利な点です。専門せんもん課程の内容ないようが内定ないてい先の業務ぎょうむと密接に関連していることを、カリキュラムや履修内容ないようを証明する書類しょるいで示すことも重要です。

よくあるご質問しつもん

※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。