2026年度、技人国ビザの審査しんさはどう変わりましたか？

どのようなご相談そうだんですか？

2026年度から技人国ビザの審査しんさがどう変わったのかを知りたい、という企業きぎょうの人事ご担当者様からのご相談そうだんです。

日本語にほんご能力のうりょくの証明は必要ひつようになりましたか？

主に言語能力のうりょくを用いる対人業務ぎょうむに従事する場合ばあいは、CEFR B2相当が前提になりました。

令和8年4月15日の改正で追加された別紙4により、主に言語能力のうりょくを用いる対人業務ぎょうむに従事する場合ばあいは、CEFR B2相当の日本語にほんご能力のうりょくがあることが前提とされました。

なぜ今、日本語にほんご能力のうりょくが問われるのか

これまでの技人国ビザでは、日本語にほんご能力のうりょくは明示的な要件ようけんではありませんでした。しかし、「高度な専門せんもん業務ぎょうむを行うには、相応のコミュニケーション能力のうりょくが不可ふか欠である」という判断はんだんに基づき、専門せんもん性の担保として語学力が審査しんさ項目に加わりました。

• 対象たいしょうとなる業務ぎょうむ　主に言語能力のうりょくを用いる対人業務ぎょうむに従事する場合ばあいです
• 資料の提出ていしゅつ　所属機関がカテゴリー3・4に該当するときは、申請しんせいの際に日本語にほんご能力のうりょくを示す資料の提出ていしゅつが必要ひつようです
• 及ぶ範囲　在留資格ざいりゅうしかく認定証明書にんていしょうめいしょ交付申請しんせいだけでなく、在留資格ざいりゅうしかく変更へんこう許可きょか申請しんせい・在留期間ざいりゅうきかん更新こうしん許可きょか申請しんせいのいずれにも及びます。海外から新たに呼び寄せる場合ばあいに限った扱いではありません

他の在留資格ざいりゅうしかくでの不正は技人国に影響しますか？

影響します。特定技能とくていぎのうや技能実習ぎのうじっしゅうでの受入れ停止処分が、技人国の受け入れも止めます。

2026年4月からの運用で最も企業きぎょうが警戒すべきは、「特定技能とくていぎのうや技能実習ぎのうじっしゅうでの不正による、技人国受け入れ禁止措置」の開始です。

制度せいどの壁を越えた連帯責任

これまでは、たとえば特定技能とくていぎのうで賃金未払いなどの問題を起こした企業きぎょうであっても、ホワイトカラー職種の技人国での採用さいようは別物として扱われてきました。しかし2026年度からは次のルールが適用されます。

• 受け入れ停止　特定技能とくていぎのうや技能実習ぎのうじっしゅうで受入れ停止処分を受けた事業者は、その停止期間きかん中、技人国ビザでの新規受け入れも一切認められなくなります
• コンプライアンスの一元管理　出入国在留管理庁しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょうは企業きぎょうごとの不祥事データを一元化しており、一つの在留資格ざいりゅうしかくでの不備が、高度人材採用さいようルートを完全に遮断するリスクとなりました

派遣の形態でも技人国は取れますか？

取れますが、申請しんせいの時点で派遣先が確定していることが必須になりました。

人材派遣会社かいしゃを通じて技人国ビザを取得しゅとくする場合ばあいの審査しんさは、2026年3月から4月にかけて大きく厳格化されました。

• 申請しんせい時の派遣先確定　「まず採用さいようして、ビザが出てから派遣先を決める」という手法は封じられました。申請しんせい時点で派遣先企業きぎょうと締結した派遣契約けいやく書、および派遣先・派遣元双方が署名する適正な業務ぎょうむに従事させる旨の誓約書の提出ていしゅつが義務化されています
• 派遣期間きかんと在留期間ざいりゅうきかんの連動　在留期間ざいりゅうきかん（1年、3年、5年）の決定において、派遣契約けいやくの期間きかんが強く考慮されるようになりました。短期の契約けいやく更新こうしんを繰り返している場合ばあい、たとえ大企業きぎょう所属であっても「1年」のビザしか出ないケースが増えています

更新こうしんのときは何を見られますか？

会社かいしゃの決算書だけでなく、本人の住民税じゅうみんぜいの課税かぜい状況と社会保険しゃかいほけんの加入履歴がオンラインで照会されます。

マイナンバー一体化（特定在留カードざいりゅうカード）の2026年6月導入を前に、技人国の更新こうしん審査しんさにおいてもデジタルチェックが先行して強化されています。

2026年4月現在の更新こうしん申請しんせいでは、会社かいしゃが提出ていしゅつする決算書だけでなく、個人の住民税じゅうみんぜいの課税かぜい状況や社会保険しゃかいほけんの加入履歴がオンラインで即座に照会されます。

不許可ふきょかリスク：契約けいやく上の給与きゅうよ額と実際の支払額に乖離がある場合ばあいや、社会保険しゃかいほけんへの加入が遅れている場合ばあい、2026年度の基準では「在留ざいりゅう状況が不良」として、即座に不許可ふきょかあるいは短期間きかんのビザへの降格が行われるようになっています。

企業きぎょうは何から手をつければよいですか？

日本語にほんご能力のうりょくの早期確保、社内コンプライアンスの総点検、派遣先での業務ぎょうむ実態の証拠化の3点です。

2026年4月のアップデートにより、技人国ビザは「学歴がくれきがあれば取れる」資格から、「企業きぎょうのコンプライアンスと本人の実務能力のうりょくがデータで証明されて初めて維持できる」資格へと変わりました。

1. 日本語にほんご能力のうりょくの早期確保　主に言語能力のうりょくを用いる対人業務ぎょうむに就いてもらう予定であれば、CEFR B2相当の能力のうりょくを示す資料を早めに揃えられるよう、採用さいよう条件じょうけんと申請しんせいスケジュールを組み立てる必要ひつようがあります。所属機関がカテゴリー3・4の場合ばあいは、申請しんせい時にこの資料の提出ていしゅつが求められます
2. 社内コンプライアンスの総点検　現場（特定技能とくていぎのうなど）での労務管理の不備が、本社（技人国）の採用さいよう計画を壊す可能かのう性があることを全社で共有してください
3. 派遣先での業務ぎょうむ実態の証拠化　派遣形態の場合ばあい、定期的に「専門せんもん業務ぎょうむに従事していること」を示す週報や成果物を整理しておき、更新こうしん時の追加資料要求に備えることが重要です

よくあるご質問しつもん

※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。