AIに代わられやすいのは定型的で反復性の高い業務です。AIを使いこなす側に回り、異文化理解・創造性・共感といった人間的スキルを磨くことが、これからのキャリアを左右します。日本政府は高度外国人材の受け入れを一層強化する方針を示しており、専門性を持つ方にとっては追い風です。
就労の在留資格で日本で働く方から寄せられる、AIとキャリアについての不安です。
AIの進化は脅威ばかりではありません。働き方を見直し、新たなスキルを身につけることで、キャリアを飛躍させる機会にもなります。
定型的で反復性の高い業務と、大量のデータ処理です。
AIは、定型的で反復性の高い業務や大量のデータ処理を得意とします。次のような仕事は代替される可能性が高いと言われています。
一方で、AIの登場によって新たな仕事や役割が創造されることも忘れてはいけません。
AIが代替しやすい業務に依存せず、いかに「使いこなす側」に回るかが、今後のキャリアを左右する鍵になります。
AIが模倣できない人間的スキルと、学び続けるリスキリングの姿勢です。
これまで培ってきた専門性と、異文化理解力や多言語能力を掛け合わせることで、日本人にはない独自の強みを発揮できます。
高度外国人材の受け入れを一層強化する方針が示されており、専門性を持つ方には有利に働きます。
日本政府は、国際競争力を高めるため、「高度外国人材」の受け入れを一層強化する方針を明確にしています。
IT、データサイエンス、AI開発など、高度な専門分野を持つ方は引き続き強く求められます。今後、取得要件の緩和や優遇措置の拡大がさらに進む可能性があります。
「未来創造人材制度（J-Find）」は、これから検討される制度ではなく、2023年4月からすでに運用されている制度です。特定活動告示第51号・第52号に基づき、在留資格「特定活動（未来創造人材）」で最長2年の在留が認められます。
2024年以降、特定技能2号の対象分野が拡大され、長期的なキャリア形成がしやすくなっています。ただし、特定技能2号の対象は11分野で、介護は含まれません。介護分野で長く働き続ける道は、特定技能2号ではなく在留資格「介護」への移行になります。
国内のデジタル人材育成に力が入れられており、これに伴って、外国人のデジタルスキル習得を支援するプログラムや、関連分野での就労を促進する施策が増える可能性があります。
変化に対応できる安定したキャリア基盤になるため、早い段階から目指す価値があります。
永住許可は、AI時代を生き抜くための「キャリアの安定剤」となります。就労者としての実績を積む中で、いち早く永住許可を目指すことは、どんな変化にも対応できる安定した基盤を築くうえで非常に有効な戦略です。
AIを道具として使いこなし、人間にしかできないスキルを磨き、学び続けること。この3つが、AI時代にキャリアを飛躍させるための重要な戦略です。
定型的で反復性の高い業務です。単純なデータ入力や書類整理などの事務処理、チャットボットによる一次的な問い合わせ対応、定型的な文書の翻訳、定型的なコードの生成やデバッグなどが挙げられます。
異文化理解と多言語コミュニケーション能力、創造性と課題解決能力、共感とリーダーシップです。加えて、新しい知識や技術を学び続けるリスキリングの姿勢が欠かせません。
日本政府は高度外国人材の受け入れを一層強化する方針を示しています。高度専門職では取得要件の緩和や優遇措置の拡大が進む可能性があり、特定技能でも2024年以降に2号の対象分野が拡大されています。ただし特定技能2号の対象は11分野で介護は含まれず、介護分野は在留資格「介護」への移行が想定されています。また「未来創造人材制度（J-Find）」は2023年4月からすでに運用されており、特定活動告示第51号・第52号に基づき最長2年の在留が認められます。
職業選択の自由が得られ、社会的な信用も高まります。リスキリングのための教育ローンなども組みやすくなり、変化に対応できる安定したキャリア基盤になります。
※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。