就職活動の特定活動を挟むと永住えいじゅうの5年はリセットされますか？

どのようなご相談そうだんですか？

会社かいしゃ都合の解雇を受け、就職活動のための「特定活動」への変更へんこうを予定している方から、永住えいじゅう要件ようけんのカウントについてのご相談そうだんです。

永住えいじゅう要件ようけんの「就労しゅうろう資格」には何が含まれますか？

就労しゅうろうビザと居住ビザが対象たいしょうで、就職活動のための「特定活動」は含まれません。

永住許可えいじゅうきょかを得るためには、原則として「引き続き10年以上日本に在留ざいりゅうし、そのうち就労しゅうろう資格または居住資格をもって引き続き5年以上在留ざいりゅうしていること」が求められます。

• カウントの対象たいしょうになる資格／「技術ぎじゅつ・人文知識ちしき・国際業務ぎょうむ」「経営・管理」「高度専門せんもん職」などの就労しゅうろうビザ、または配偶者はいぐうしゃビザなどの居住ビザです。
• 就職活動の「特定活動」の扱い／次の就労しゅうろうビザを得るまでの準備期間きかんであり、本来の就労しゅうろう資格には該当しません。そのため、この期間きかんは「就労しゅうろう資格での在留期間ざいりゅうきかん」としてカウントされません。

「引き続き」の継続性はどうなりますか？

就労しゅうろう資格から特定活動へ変更へんこうした時点で、就労しゅうろう資格による継続的な在留ざいりゅうが一旦途切れたとみなされるのが実務上の一般的な扱いです。

永住許可えいじゅうきょかの審査しんさでは「引き続き（継続して）」という点が非常に厳格に見られます。

「技術ぎじゅつ・人文知識ちしき・国際業務ぎょうむ」から「特定活動」へ変更へんこうした時点で、就労しゅうろう資格による継続的な在留ざいりゅうが一旦途切れたとみなされるのが、実務上の一般的な扱いです。新しい就職先が決まって就労しゅうろうビザに戻したとしても、そこから改めて5年のカウントをやり直す必要ひつようがある、と考えるのが安全です。

将来の申請しんせいに向けて今できることはありますか？

特定活動の期間きかんを最小限に抑え、会社かいしゃ都合であった証拠と求職活動の記録を保管しておくことです。

1. 速やかに就労しゅうろうビザへ戻る
   特定活動の期間きかんを最小限に抑え、一日も早く就労しゅうろうビザに戻すことが、将来「在留ざいりゅうの継続性」を主張する際の材料になります。
2. 解雇理由りゆうの証拠を保管する
   今回が会社かいしゃ都合であることを示す離職票や通知書は必ず保管してください。数年後の永住許可えいじゅうきょか申請しんせいの際に、一時的に特定活動になったのはご本人の責任ではないやむを得ない事情だった、と説明せつめいするための重要な証拠になります。
3. 求職活動の記録を保管する
   ハローワークでの求職者の認定手続てつづきや、求職活動期間きかん中に認定を受けた書面を保管しておいてください。求職活動に専念していたことの証明になります。
4. 公的義務の履行を続ける
   収入しゅうにゅうが不安定になる時期ですが、年金ねんきん・保険ほけん・税金の支払いを遅らせないようご注意ちゅういください。未納や遅延が発生すると、居住要件ようけん以上に永住許可えいじゅうきょかの審査しんさへ悪影響を及ぼします。

カウントがリセットされるという見立ては厳しいものですが、会社かいしゃ都合という正当な理由りゆうがある以上、その後の対応次第で説明せつめいの余地はあります。まずは安定した職を得て、再び就労しゅうろう実績を積み上げていきましょう。

よくあるご質問しつもん

※この記事は一般的なご説明です。制度は変わることがあり、実際の可否は個々の事情によって異なります。最新の情報は出入国在留管理庁の公式サイトでご確認いただくか、当サイトの行政書士にご相談ください。